EFFICACE ET RENTABLE AU TRAVAIL INESTIMABLE POUR VOTRE VIE

Plan de cours : la supervision et son rôle face à la SST


L’objectif de la formation est de former un gestionnaire de PME ou propriétaire, à mettre en place un programme de prévention. La formation inclut de la documentation pour chaque portion, soit pratiquement un programme de prévention dans son entièreté. Cette formation est destinée à l’entreprise qui souhaite être autodidacte et efficace dans sa gestion SST. La formation superviseur SST est la formation idéale en complément de celle-ci. Cette formation est plus spécifique sur la documentation et celle du superviseur SST, et davantage sur l’application des documents.

Leçon 1 :

Présentation de la CNESST est son fonctionnement : 1h00

Diligence raisonnable et ses représentants : 30 min

Efficacité d’un programme de prévention: 30 min

Contenu d’un programme de prévention : 1h00

Les différents outils web : 1h00

Leçon 2 les grandes lignes :

Les politiques SST et RH  :  15 min

Mesure disciplinaire  :  15 min

Plan de mesure d’urgence  :  15 min

Installation de bâtiment et inspections générales

Représentants SST  :  15 min

Risques psychosociaux  :  15 min

Leçon 3 :

Comité SST : Template ordre du jour, norme : 30min

Leçon 4 :

Registre d’accident : 30 min

Enquête et analyse d’accident : 30 min

Leçon 5 :

Le plan de formation : 30 min           

  • 
  • Levage
  • Cadenassage, sécurité machine 
  • Espace clos
  • SIMDUT
  • Fit test
  • Risque atmosphérique
  • Bruit


Rencontre SST et sensibilisation des notions précédentes : planification et fonctionnement

Leçon 6 :

Un programme de prévention vivant  :  15 min

Formation superviseur SST

Résumé global : 15 min


Formation d’une journée de 7,5 heures


Si combiné avec superviseur SST, la formation superviseur SST est de plus courte durée, donc tarif ajusté.


Deux formats de formation sont disponibles : 1 journée complètes ou 2 demi-journées.



La formation ne comprend pas les autres aptitudes qu’un contremaitre doit avoir, c'est-à-dire : gestion de personnel, gestion de conflit, planification des travaux, etc.

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